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来源:太原晚报 作者:李涛 2018-02-21 16:18:33

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省委人才办有关人士介绍,近年来,我省人才事业发展成效显著,人才在区域发展中的战略性作用不断凸显。但与发达省份相比,我省人才队伍建设仍然存在总量不大、结构不优、创新创造能力不强、领军人才稀缺,区域人才竞争力偏弱,与经济社会发展要求还不完全适应等问题。

为此,我省将为海内外高层次人才开辟全程各环节的绿色通道,切实解决他们的子女就读、配偶就业、住房保障等后顾之忧,使他们在晋安心工作、愉快生活,集聚形成山西引进高层次人才政策的“洼地效应”。其中包括实行“绿卡”制度:今后,海内外高层次人才入晋,可在全省范围内自主选择居住地,用人单位负责落实周转房。同时,各级政府要集中建设人才公寓,鼓励人才集聚的大型企事业单位利用存量用地建设人才公寓。

外籍高层次人才可一次性办理五年有效工作类居留证件,符合条件的可优先申办“外国人永久居留证”,享受预约办证、加急办证、代办证件等“绿色通道”服务。海内外高层次人才随迁子女可在省内自愿选择中小学校就读,随迁配偶工作暂时未落实的,先由用人单位按本单位职工平均工资为其发放生活补贴,并按规定交纳社会保险费。此外,引进人才在科研方向选择、科研团队组建、仪器设备采购、科研经费分配、科研成果处置等方面,也将拥有充分的自主权。

为了培养更多本土人才,我省将重点支持山西大学、太原理工大学按照国家“双一流”建设要求率先发展。另外,针对长期以来存在的人才培养和使用结合不紧密、专业学科设置和市场需求脱节的现象,我省将开展高校毕业生就业第三方评估,加强毕业生就业稳定性监测,对毕业生就业率连续两年低于60%的专业,要调减直至取消招生计划。

(责编:马腾飞)